1. מעסיקים שלא חל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה.
2. מעסיקים שאין להם הסדר מיטיב שנהוג בעסק.
3. על כל המעסיקים לגבי עובדים שאין להם הסדר מיטיב.
הסדר מיטיב
1. הפקדות לתגמולים של 5% מעסיק + 5% עובד.
2. הפקדות של לפחות 5% לטובת פיצויים (בשנת 2013, כמובן).
השכר שעליו חל הצוו
1. שכר של עד השכר הממוצע במשק.
על איזה עובדים זה חל
1. כל עובד מעל גיל 20 (נשים) ו-21 (גברים).
2. הצו איננו מחריג עובדים זרים (חוקיים או לא), עובדי שטחים או עובדיים שעתיים או של משק הבית. ז"א, כל עובד חייב להיות מבוטח.
איפה לבטח
3. קרן פנסיה מקיפה
4. קופת גמל לקיצבה ובתנאי שיש בה פנסיית שיאירם ופנסיית נכות (ביטוח מנהלים לקיצבה).
5. הצוו מאפשר מפורשות לעובד לבחור, אם רצונו בכך, להיות מבוטח בקופה אחרת.
מתי יש להתחיל לבטח
1. אחרי 6 חודשי עבודה (9 חודשים בשנת 2008 בלבד).
2. עובד שמתקבל לעבודה עם הסדר קיים יש לבטחו אחרי 3 חודשים (רטרואקטיבי מתחילת העבודה) או בסוף השנה (המוקדם מביניהם).
סעיף 14
1. הסעיף חל על הפקדת הפיצויים על פי הצו ובשיערוים בהתאם.
2. לדוגמה: הפקדת 5% לטובת פוטר 60% מהשכר המבוטח (5% חלקי 8.33%).
שיערוי ההפקדה
1. הצו פשוט: כל שנה עולות ההפקדות ב-2.5%.
2. העלות מתחלקת שליש על חשבון העובד (תגמולים), שליש על חשבון המעסיק (תגמולים) ועוד שליש על חשבון פיצויים (גם מעסיק)
משמעויות נוספות
מעבר להשלכות הכספיות קיימות עוד כמה השלכות:
1. התחלת החלת סעיף 14 כונורמה במשק.
2. המעסיק לא יוכל להחליט לבצע תוכניות מקיפות יותר על חלק מהעובדים בלבד, זאת אומרת פחות גמישות.
3. הקפדה בעת קבלת עובד לעבודה על היותו מבוטח בהסדר קודם.
4. יש לשים לב שהצו מפנה להסדר הכולל רכיבי ביטוח ולפעול בהתאם.
5. ייקור עלות העבודה בענפים רחבים במשק ב-10%.
